Der KfW-Mittelstandsatlas 2024 zeigt, dass der deutsche Mittelstand stark von Dienstleistungsunternehmen geprägt ist, die bundesweit 84 % aller Betriebe ausmachen. In Thüringen liegt dieser Anteil jedoch mit 78 % unter dem nationalen Durchschnitt. Innerhalb der Dienstleistungsbranche entfallen 44 % auf wissensintensive Dienstleistungen, wie etwa Rechtsanwaltskanzleien, Architektur- und Ingenieurbüros oder PR-, Finanz- und Personalberatungen. Thüringen bleibt in diesem Segment mit einem Anteil von 38 % hinter dem Bundesdurchschnitt zurück, ähnlich wie viele ostdeutsche Bundesländer. Dafür sind kleine und mittlere Unternehmen (KMU) in Thüringen überdurchschnittlich stark in anderen Dienstleistungsbereichen vertreten, beispielsweise im Gesundheits- und Sozialwesen, in der Gastronomie, Hotelgewerbe, Kultur und Sport. Diese Sektoren machen in Thüringen 40 % des Mittelstands aus. Auch im Baugewerbe liegt der Anteil der KMU mit 16 % deutlich über dem Bundesdurchschnitt von 11 %.
Thüringen weist zudem den höchsten Anteil an KMU auf, die seit mehr als 20 Jahren am Markt sind: Mit 58 % liegt das Bundesland weit über dem bundesweiten Durchschnitt. Gleichzeitig beträgt der Anteil jüngerer Unternehmen, die weniger als zehn Jahre bestehen, lediglich 19 % – deutlich unter dem Bundesdurchschnitt von 25 %.
Die demografischen Herausforderungen sind im Thüringer Mittelstand ebenfalls spürbar. Laut dem Nachfolge-Monitoring Mittelstand sind rund 46 % der Inhaber/-innen älter als 54 Jahre. Bereits 40 % der Unternehmer/-innen ziehen sich perspektivisch aus dem Geschäftsleben zurück, während 14,3 % konkrete Nachfolgepläne für die nächsten fünf Jahre haben.
Nach Angaben des Instituts für Mittelstandsforschung stehen in Thüringen zwischen 2022 und 2026 etwa 3.800 Unternehmensübergaben an, was einem jährlichen Durchschnitt von rund 760 Übergaben entspricht.
Die starke Präsenz von Kleinstunternehmen, branchenspezifische Unterschiede und eine alternde Unternehmenslandschaft erfordern gezielte Strategien, um die Unternehmensnachfolge zu sichern. Dabei können Unternehmensinhaber/-innen ihren/ihre Nachfolger/-in häufig nicht frei wählen, da die Entscheidung zunehmend bei potenziellen Nachfolgern/-innen liegt, die ein Unternehmen anhand ihrer eigenen Vorstellungen und Ziele auswählen. Ein weiteres Problem ist, dass viele Unternehmer/-innen zu spät mit der Suche nach einem/einer Nachfolger/-in beginnen.
Um diesen Herausforderungen zu begegnen, wurden in Thüringen verschiedene Initiativen ins Leben gerufen. Eine zentrale Rolle übernimmt dabei das Thüringer Zentrum für Existenzgründungen und Unternehmertum (ThEx), das als Netzwerk die Kompetenzen der Industrie- und Handelskammern sowie der Handwerkskammern bündelt. Ein Beispiel ist die jährlich stattfindende Thüringer Nachfolgewoche, bei der das ThEx Kammernetzwerk Unternehmensnachfolge eine aktive Rolle spielt. Mit einer Vielzahl an Veranstaltungen und Angeboten werden Übergeber/-innen und potenzielle Nachfolger/-innen sensibilisiert und über die notwendigen Schritte sowie mögliche Stolpersteine im Nachfolgeprozess informiert.
Die "Roadshow Unternehmensnachfolge" ist ein etabliertes und erfolgreiches Format, das thüringenweit umfassend zu den zentralen Aspekten des Generationswechsels informiert und berät. Den Auftakt zur Nachfolgewoche 2025 bildet eine Veranstaltung am 11. März im ThEx-Gebäude. Die Nachfolgewoche selbst findet vom 8. bis 14. März 2025 statt und umfasst praxisnahe Workshops, informative Vorträge sowie vielfältige Netzwerkmöglichkeiten.
Ein reibungsloser Generationswechsel ist für Thüringen von zentraler Bedeutung, um Arbeitsplätze zu erhalten, wertvolles Know-how zu sichern und die wirtschaftliche Stabilität der Region zu gewährleisten. Um die Herausforderungen der Unternehmensnachfolge zu meistern, sind frühzeitige Planung, die Nutzung von Beratungs- und Förderangeboten sowie die gezielte Sensibilisierung aller Beteiligten entscheidend. Nur durch eine vorausschauende und sorgfältig geplante Nachfolgeregelung kann die langfristige Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit des Mittelstands gesichert werden.
Nachfolgeberatung für Thüringen
wetando unterstützt Unternehmen in Thüringen bei der erfolgreichen Gestaltung des Nachfolgeprozesses. Mit unserer langjährigen Erfahrung und unserem umfassenden Netzwerk bieten wir individuelle Beratung und maßgeschneiderte Lösungen für eine reibungslose Unternehmensübergabe. Wir begleiten Sie von der Planung bis zur Umsetzung und stehen Ihnen in allen Phasen des Nachfolgeprozesses zur Seite.