Die Nachfolge im Handwerk stellt eine besondere Herausforderung dar.
Dabei geht es nicht nur um die Übertragung des Unternehmens an die nächste Generation, auch die Fachkenntnisse und Erfahrungen, die im Laufe der Jahre erworben wurden, sollen weitergegeben werden.
Eine Auswertung des Zentralverbands des Deutschen Handwerks zeigt, dass in den nächsten fünf Jahren etwa 125.000 Handwerksbetriebe vor einem Generationswechsel stehen. Infolge der demographischen Entwicklung und des Fachkräftemangels wird die Zahl der potentiellen Nachfolger/-innen stetig abnehmen.
Die häufigste Form der Übernahme ist die Nachfolge innerhalb der Familie oder durch eine/n MitarbeiterIn. Beide Lösungen haben den Vorteil, dass der Betrieb in der Regel nahtlos weitergeführt werden kann und das Wissen im Unternehmen bleibt.
Potentielle NachfolgerInnen müssen neben fachlichen Kompetenzen auch unternehmerisches Geschick sowie Durchsetzungsvermögen und Führungsfähigkeit mitbringen. Für viele Senior-Unternehmer/-innen hat die Nachfolgethematik zudem eine starke emotionale Komponente, weil eine Unternehmensnachfolge auch bedeuten kann, von einem Lebenswerk Abschied zu nehmen. Alt-Eigentümer/-innen fällt es mitunter sehr schwer, ihr Unternehmen in andere Hände zu geben.
Im Unterschied zu anderen Branchen sind Handwerksbetriebe oft klein und familiengeführt. Starke Spezialisierungen der Handwerksbetriebe und regionale Besonderheiten erfordern eine genaue Analyse der Marktsituation. Für die Klärung wichtiger Details der Übernahme, wie beispielsweise Finanzierung oder rechtliche und steuerliche Belange, ist es unerlässlich, behördliche, technische und gesetzliche Vorgaben zu kennen.
Daher ist eine frühzeitige Vorbereitung auf die Übernahme entscheidend für eine erfolgreiche Fortführung des Handwerksbetriebes. Circa drei bis fünf Jahre vor der geplanten Übergabe sollten Inhaber/-innen damit beginnen, ihr Unternehmen fit für die nächste Chef-Generation zu machen.
Seminar Nachfolge im Handwerk am 21.01.2025
Unser Seminar zur Nachfolge im Handwerk berät und unterstützt bei einer anstehenden Betriebsübernahme.
In einer Themeneinführung vermitteln wir die Grundlagen einer erfolgreichen Nachfolge und geben praktische Information, was dabei zu beachten ist.
Sie lernen, wie Sie die Nachfolgeplanung aufstellen. Wir stellen Bewertungsverfahren vor und schulen Sie zu Unternehmensbewertung und Preisfindung.
Wir zeigen Nachfolgealternativen und unterrichten Sie darüber, was bei der Auswahl des Nachfolgers/der Nachfolgerin zu beachten ist.
Wir informieren Sie zu Fördermittel im Bereich Nachfolge und stellen Finanzierungsprogramme vor.
Anmeldung bitte über weiterbildung-nachfolge-im-handwerk